夢境~~~

以下內容是我做夢夢到，純屬虛構!!

最初-

原本在去年11月初時，就開啟數字銀行的履歷準備開始找工作，
那時打的算盤是萬一沒找到比較好的，就還是繼續做下去，
誰知道過幾天主管把我找到會議室，問我績效改善計畫要怎麼寫，
那時的我還很天真認為，主管可能是第一次遇到要下屬寫這個，
可是不知道要寫什麼，所以來問問我的意見!

怎知這就是一連串讓我經歷職場三溫暖的開始~~~~~~~~~~~~~~~~~~

過了一會，主管就直接寄mail給我，讓我當場傻眼，
原來我就是之前公司口中績效最差的x比率中的一個；
今年年終的績效考核，是把以往的個人與主管線上評核的結果，
壓縮至一定比例，然後再用出差與加班時數來加分。

其實如果真的要這樣算，我自認應該也不會是倒數的，
沒有出差、比我加班時數更少的大有人在，
我怎麼想也想不到我居然是其中的一個；
而當我收到績效改善計畫的時候，雖然很生氣，心情也無法平復，
但是我還是耐著性子用mail跟主管討論那裡做得不好請他明示，
讓我可以早點完成我的績效改善計畫報告，不要耽誤其它的工作進度。

怎知他回了兩點，其中一點是說我不能配合公司出差，這點我可以理解，
但是不太能接受，因為當初面試時，就沒有說要長期(2~3個月)出差，
現在我有家庭不能配合，就把我的績效打很差，我真的不能接受，
他還說公司就像是一家人，家人有事你怎麼可以不盡全力幫忙，
其實我心裡想你根本就是在XX，當初你也有出差過1個多月，
也是在那抱怨一堆，後來自己都不想去，還有臉怪別人不去!!

第二點是說我能力很好，但是做事沒有盡全力，大概只用了6成或不到的能力來做事；
其實他這樣說我覺得很奇怪，每次我的工作都是 on schedule完成，
，沒有一次拖到時間，居然還跟我說沒有盡全力，我真的無法理解。

上述兩點我還是不知道要在績效改善計畫裡寫些甚麼，
所以後來又跟他mail溝通了2~3次，但是他的回答依然是沒有明說，
到底有甚麼地方要改善 or 他希望我做些甚麼，到最後我也不想再跟他盧下去，
直接找他去會議室，挑明了要他直接說我到底要改些甚麼，
他才說之前沒有明說要我改善什麼是怕我知道後就直接抄在上面，
此時我心裡覺得納悶，不就是你要說，我才知道我那裡做不好要改，
要不然我哪知道你是不爽我那裡啊~~~~~~
不過後來他還是沒說我哪裡做不好，然後突然想到公司今年新訂的目標，
跟我說不然你就用這個目標做改善好了，此時的我也不想再跟他揮下去，
只想早點完成我的改善計畫，然後繼續完成我的工作。


低潮期-

後來從小道消息聽說，公司可能會把考績最差的人在年後裁掉，
這時我就很積極的在找工作，誰知找到過完年，我投了20多封履歷都沒有人找我面試，
只有兩間公司主動找我面試，後來我還曾經低聲下氣的打電話給我之前回絕掉的公司，
問他還有沒有欠人，看看我還有沒有機會回去，想當然一定是被拒絕嘍!
那幾天心情都很沮喪，每天都沒心上班，就是一直看著手機跟mail，
看看有沒有人找我去面試，還好我老婆很體諒我，半夜都幫我照顧小孩，
也不會抱怨跟給我壓力，有個同事也是開導我，叫我要有自信，
把當初找工作的限制再放大一點，不要只侷限在家裡附近，看看可不可以增加多點機會。


考績的真相-

過了一段日子，工作還是沒有找到，但是部門內也發生了一些事，
經由同事口中得知，考績倒數的那幾個名額是事先分配好的；
我才知道原來之前主管公布的評核方式都是假的，只是做個表面，
那你們還假惺惺的來安慰我說，都是最高主管評分的，
你們都不知道會這樣，你們也很驚訝。

後來我終於想通了，原來主管們都不喜歡意見太多(對公司有幫助的建議)、
對主管們的做事方式有意見、不配合的人，即使你們嘴巴說有意見都可以講，
但是你們心裡應該還是會記恨的吧!!!
雖然我知道職場什麼事可以說，什麼事不能說，
但當初我還天真的以為你們是真心想讓公司變好，沒想到我還是錯了!


轉運-

渾渾噩噩到了2月底，突然一切都順了!!
先是接到湖口某網通廠的工程師打電話給我，跟我約時間面試，
隔天又有一間林口某伺服器公司也來跟我約面試，我想說是怎樣都這麼剛好，
面試完的幾天，又有一間過年前面試的網通公司(南崁)問我找到工作沒，
問問看我還有沒有興趣，這時都還沒有拿到offer的我，當然是說有啦，
後來補做個數字銀行的性格測驗就錄取了，其實在這之前，
林口的那家公司隔兩天就由人資小姐通知我口頭錄取，說要開始跑流程，
怎知這個流程跑了快20天，還好最後終於上了，
也害我很不好意思的回絕了南崁的那間公司。


最後-

我只是想讓大家知道，我不是那種打混摸魚的人，跟大家分享一下職場的黑暗面!!


以上都是我做夢夢到的夢境，純屬虛構，請勿對號入座!!